Empleadores en alianza: Habilidades para la efectividad en el sector energético

México está en su apogeo en términos de disponibilidad de recursos humanos, es un país joven, con casi el 50% de la población con posibilidad de trabajar durante los próximos 20 años.

Sin embargo, hay una escasez de mano de obra calificada para llenar las demandas de determinados sectores – como el de energía - en las que las habilidades técnicas son obligatorias para lograr un rendimiento con eficacia. Este es el resultado de una disociación entre la educación, la industria y la sociedad.

El British Council -junto con la Embajada Británica y otros socios clave- facilitó talleres en el mes de marzo en México y Villahermosa para compartir el éxito de las estrategias en desarrollo de habilidades del Reino Unido y para fomentar el diálogo entre el gobierno, las instituciones educativas y el sector privado en una propuesta de estrategia de desarrollo de competencias centrada en las necesidades del empleador para el sector energético mexicano.

Programa

Inteligencia de mercado laboral para el desarrollo de habilidades: situando a los empleadores en el centro de las  colaboraciones con la educación y el gobierno. 

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Richard Beamish, Gerente de Programa, British Council, Reino Unido

Apropiación del empleador sobre las competencias y estándares, experiencia del Reino Unido 

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 Barry Smith, Director de Desarrollo de Negocios y Evaluación, Energy and Utility Skills Limited, Reino Unido.

Soluciones de competencia internacional 

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Adrian Wookey, Senior Product Development Manager, ECITB( Engineering Construction Industry Training Board), Reino Unido.

Perspectivas de Formación de Recurso Humano en el Sector Energética - Experiencias en Mexico y Reino Unido 

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Moderador: Sergio García Bullé

Jorge Barragán, Director de programa RUTAS, International Youth Foundation, México.

Mariana Meza, Coordinador de Desarrollo Económico, Energía y Cambio Climático, CIDAC, México.

Jorge Llamas, Rector, Universidad Tecnológica de Aguascalientes, México.

Noémie Féix, Consultor de Mercado Laboral, Banco Inter-Americano de Desarrollo, México.

Gobernanza para el desarrollo de habilidades: grupos estratégicos tripartitas 

Oscar González, Asociación de Recursos Humanos de la Industria Petrolera, México.

Sesión de trabajo: El camino a seguir 

Panel: Sesión de retroalimentación con expertos

Moderador: Gilberto Lozano, Socio, EY, México

German Pineda, Director de Recursos Humanos, Shell, México.

Oscar González, Asociación de Recursos Humanos de la Industria Petrolera, México.

Barry Smith,Director de Desarrollo de Negocios y Evaluación, Energy and Utility Skills Limited, Reino Unido.

Jaime Escalera, Director de Vinculación, ANUIES, México.

Ponentes invitados del Reino Unido

Richard Beamish 

Richard Beamish es consultor y asesor de la Federación Habilidades y Estándares para el sector industrial en Reino Unido.  Actualmente dirige un esquema para la certificación de programas de aprendizaje  en el trabajo en Inglaterra.  Fue jefe interino de la Alianza de los Consejos para las Habilidades Sectoriales en Reino Unido y fue Ejecutivo en Jefe de Recursos y Habilidades del Consejo de Habilidades para el Sector de Servicios a Inmuebles de Reino Unido.

Barry Smith

Barry fue creador del sistema de aprendizaje en el trabajo así como la normativa práctica para su implementación en Malta, y ha colaborado como consultor con el gobierno saudí. Actualmente es el Director de Evaluación y Desarrollo de Negocios de Energy Utility Skills.

Adrian Wookey

Adrian Wookey fue ingeniero en aeronáutica de la Royal Air Force y desde 2009 ha trabajado para ECITB (Engineering Construction Industry Training Board ) en áreas como desarrollo de estándares ocupacionales, certificaciones y programas de entrenamiento, así como liderando investigaciones para la industria de la construcción. 

Ponentes invitados de México

Sergio García Bullé, Presidente y Fundador de la “Iniciativa de la Educación para la Prosperidad”, México.

Jorge Barragán, Director de programa RUTAS, International Youth Foundation, México.

Mariana Meza, Coordinador de Desarrollo Económico, Energía y Cambio Climático, CIDAC, México.

Jorge Llamas,Rector, Universidad Tecnológica de Aguascalientes, México.

Noémie Féix, Consultor de Mercado Laboral, Banco Inter-Americano de Desarrollo, México.

Oscar González, Asociación de Recursos Humanos de la Industria Petrolera, México.

Gilberto Lozano, Socio, EY, México

German Pineda, Director de Recursos Humanos, Shell, México.

Jaime Escalera, Director de Vinculación, ANUIES, México

Conclusiones del día 

  1.  Crear consejos de formación profesional presididos por el sector privado y formados por dependencias del sector público, educativo y organismos sindicales.  Este grupo crearía las directrices de los estándares, certificaciones y sería quien califique a los egresados del sistema. Una característica es que debería incluir estrategias para estudiantes y también para trabajadores en activo, además de  plantear necesidades presentes y realice prospectiva también.
  2. Se propuso que en un inicio se utilizaran recursos públicos para fondear estos consejos y estrategias, como los fondos sectoriales de CONACYT  y SENER, para posteriormente avanzar a esquemas de cofinanciamiento donde tanto el gobierno como el empleador y el empleado aporten.
  3. Campañas de promoción y sensibilización dirigidas tanto a empleadores (para que conozcan las ventajas de involucrarse en la formación de recurso humano) como a comunidad académica y estudiantes (para conocer las necesidades de la industria como oportunidades de crecimiento económico para el país).  También se propuso el uso de casos de éxito locales e internacionales para la promoción de ciertas carreras en la industria.
  4.  Intercambio de conocimiento y tecnología entre México y Reino Unido para generar una metodología propia con visión global, utilizando estándares internacionales para lograr un movilidad global.
  5.  Generar una plataforma que facilite compartir información industria-academia para conocer necesidades actuales,  generar investigación, prospectiva y snap shots de cada sector y como están conformados.

 

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